一、产业园概况吴中城区人力资源服务产业园于2012年12月28日由吴中城区管委会授权成立，2013年5月7日正式开园。 产业园管理公司负责产业园的实际负责运营，自管理公司成立以来。多年来，在吴中城区管委会和上级领导的正确指导下，在团队全体成员的不懈努力下，秉持“市场主导，需求引领，依法管理，规范发展”的原则，始终贯彻“为企业服务，为人才服务”的经营原则，发展情况呈良好态势。   热烈祝贺越吴...

企业文化尽心尽力，雄心情系千秋业，强国济企，上下同欲石变金。以服务为起点，以梦想为半径，立足人力资源行业，圆千秋大业一个梦。为企业服务，企业无忧；为人才服务，人尽其才。无限追求、超越极限、超越自我、超越区域、超长发展、把人力资源的“和谐号”驶向全国。

什么是薪酬福利服务？一站式薪酬福利解决方案，以“共享经济+人力资源+互联网”的创新思维开创灵活用工创新模式，致力于为企业和个人提供薪酬管理、税务筹划、商业保险、体检等服务。主力企业提高工作效率，提升员工满意度和归属感。

为什么是业务外包？业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其核心业务交由合作企业完成。

什么是BPO？水发越吴的BPO定制可堪称为“私人定制”。可根据企业的需求，我公司安排专业队伍入住需求企业，针对企业的实际需求提出解决方案，从而实现企业流程优化、成本降低、效率提高的目的。

什么是人事代理？人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效能。

什么是劳务派遣？劳务派遣有称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

水发越吴与木渎镇政府积极洽谈人力资源行业稳岗就业与公司规划发展问题

一、产业园概况吴中城区人力资源服务产业园于2012年12月28日由吴中城区管委会授权成立，2013年5月7日正式开园。 产业园管理公司负责产业园的实际负责运营，自管理公司成立以来。多年来，在吴中城区管委会和上级领导的正确指导下，在团队全体成员的不懈努力下，秉持“市场主导，需求引领，依法管理，规范发展”的原则，始终贯彻“为企业服务，为人才服务”的经营原则，发展情况呈良好态势。   热烈祝贺越吴...

近日，山东省住房和城乡建设厅公布了2021年度“山东省工程建设泰山杯奖”获奖工程，水建集团承建的滨州市徒骇河坝上闸除险加固工程项目荣获“泰山杯”一等奖，一举摘得全省建筑行业工程质量最高荣誉。

企业文化尽心尽力，雄心情系千秋业，强国济企，上下同欲石变金。以服务为起点，以梦想为半径，立足人力资源行业，圆千秋大业一个梦。为企业服务，企业无忧；为人才服务，人尽其才。无限追求、超越极限、超越自我、超越区域、超长发展、把人力资源的“和谐号”驶向全国。

5月13日下午，昆山市人社局举办“就在苏州•昆山如意”2022年用工保障政服企第二次对接会暨人力资源服务白名单机构推介会, 为重点企业和优质人力资源机构搭建供需对接精准服务平台，有效提升人力资源配置效率，积极推进企业复工复产。昆山市副市长钱许东出席活动并讲话。昆山市委台办、市工信局、人社局、人力资源市场、各区镇相关负责人及昆山越吴人力资源有限公司等16家优质企业参加活动。

2022年5月10日，水发越吴（苏州）人力资源股份有限公司在水发越吴大厦四楼会议室召开了高管工作座谈会。

5月20日下午，吴中高新区举行“渎+”人才服务品牌发布、暨芯聚·鼎慧智谷启动仪式活动。

一、产业园概况吴中城区人力资源服务产业园于2012年12月28日由吴中城区管委会授权成立，2013年5月7日正式开园。 产业园管理公司负责产业园的实际负责运营，自管理公司成立以来。多年来，在吴中城区管委会和上级领导的正确指导下，在团队全体成员的不懈努力下，秉持“市场主导，需求引领，依法管理，规范发展”的原则，始终贯彻“为企业服务，为人才服务”的经营原则，发展情况呈良好态势。   热烈祝贺越吴...

企业文化尽心尽力，雄心情系千秋业，强国济企，上下同欲石变金。以服务为起点，以梦想为半径，立足人力资源行业，圆千秋大业一个梦。为企业服务，企业无忧；为人才服务，人尽其才。无限追求、超越极限、超越自我、超越区域、超长发展、把人力资源的“和谐号”驶向全国。

什么是薪酬福利服务？一站式薪酬福利解决方案，以“共享经济+人力资源+互联网”的创新思维开创灵活用工创新模式，致力于为企业和个人提供薪酬管理、税务筹划、商业保险、体检等服务。主力企业提高工作效率，提升员工满意度和归属感。

为什么是业务外包？业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其核心业务交由合作企业完成。

什么是BPO？水发越吴的BPO定制可堪称为“私人定制”。可根据企业的需求，我公司安排专业队伍入住需求企业，针对企业的实际需求提出解决方案，从而实现企业流程优化、成本降低、效率提高的目的。

什么是人事代理？人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效能。

什么是劳务派遣？劳务派遣有称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。企业使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

7月27日上午，佳木斯市人社局与水发越吴（苏州）人力资源股份有限公司进行洽谈对接并签署战略合作框架协议。

2022年4月28日，苏州市吴中区举办“云连产业链，云集产业群”产业项目线上对接签约会。通过线上线下实时联动，22个总投资81.5亿元的重点项目落户吴中，聚力打造更优“产业链”、更强“产业群”，助推产业集群递进生成。当天活动上，围绕吴中区供应链、产业链和竞争优势进行了宣传推介，介绍了关于畅通金融路径、营造优良金融生态和资本赋能吴中产业发展的调研报告。现场还邀请三洋能源、东研热处理和泰信电机进...

3月26日下午，平顶山职业技术学院副校长贾琦一行到访江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）考察交流，与水发越吴党支部书记、董事长赵孝国，党支部副书记、总经理董礼，水发越吴马菁总等公司领导座谈交流，推动校企合作持续深入，促进人才交流与落实就业。近年来，平顶山职业技术学院聚焦科教融汇，积极助推科技创新驱动高职教育改革，加大服务地区乃至全社会经济发展力度，不断开辟职业教育新领...

12月15日下午，鲁控教育集团党委副书记、总经理辛国涛与江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）党支部副书记、总经理董礼一行前往滨州科技职业学院参观考察，与滨州科技职业学院董事长刘相生、党委书记韩锋等学校领导座谈交流，结合职业教育与产业需求，持续推进双方产教融合项目合作进程。辛国涛、董礼一行率先参观了校史馆、大学指挥部等地，在韩锋的陪同讲解下，对学校“产教融合、学岗融通”...

8月18日上午，鲁控教育集团党委书记、董事长高贯兵，江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）党支部书记、董事长郭向前一行与三河市人力资源和社会保障局（以下简称“三河市人社局”）党组书记、局长杨震海，三河市职业技术教育中心常务副校长、三河市高级技工学校（以下简称“三河市职教中心、高级技工学校”）校长孙士猛等领导座谈交流，围绕人力资源服务产教联合体深入探讨，达成战略合作。郭向...

8月16日，江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）党支部书记、董事长郭向前，党支部副书记、总经理董礼一行赴山东开展工作，与山东浪潮优派科技教育有限公司（以下简称“浪潮优派”）总经理许国彬等领导共同座谈。交流中，水发越吴与浪潮优派深入探讨合作细节，明确合作执行方案。双方围绕区域化数字化人才发展趋势与ICT人才服务方案积极沟通，在课程体系设计开发、实训场地建设、软硬件接入等...

8月11日上午，江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）党支部副书记、总经理董礼一行前往苏高新人才集团考察交流，与苏高新集团副总经理、苏高新人才集团董事长崔晓东等领导共同座谈，并参观了苏州国际人才港。双方以苏州市高新区人才发展战略为基础，进一步探索合作方式与路径，为地区人才资源配置和产业结构优化升级提供助力。   座谈中，双方各自介绍企业的发展历程和未来规划。水发越吴一...

8月8日，江苏水发越吴人才发展集团股份有限公司（以下简称“水发越吴”）党支部副书记、总经理董礼陪同菏泽市人力资源促进会会长李建刚一行前往苏州市高新区人力资源产业园参观考察，与苏州高新区人社局副局长陆建梅等人共同座谈。李建刚一行首先前往参观了苏州市高新区人力资源产业园展厅，在相关负责人的介绍下，对产业园的入驻企业、创新做法、产业生态、发展政策等有了详细了解。苏州市高新区人力资源产业园是中国苏州...

2022年6月10日，为做好新形势下稳就业、保就业工作，山东省人力资源和社会保障厅、山东省发展和改革委员会、山东省交通运输厅、山东省商务局、山东省市场监督管理局、山东省医疗保障局、山东省邮政管理局、山东省高级人民法院、山东省总工会9个部门联合印发《关于进一步加强新就业形态劳动者劳动权益保障十二条措施的通知》（以下简称“通知”）。一明确权利义务关系对依托互联网平台实现就业的网约配送员、网约车驾...

   2022年6月2日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、国务院国资委联合印发《制造业技能根基工程实施方案》（以下简称《方案》），督促全国各地实施新修订的《中华人民共和国职业教育法》，全面落实《“十四五”职业技能培训规划》，指导各地加快培养制造业高质量发展急需的高素质技能人才。《方案》指出    制造业是国民经济的主体，是科技创新的主战场，是立国之本、兴国之器、强国之基。技能人才是支撑...

2022年6月10日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》（以下简称“实施意见”）有关情况。省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强出席发布会并回答记者提问。行业概况人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是促进社会化就业、优化人力资源配置的重要力量，是赋能百业的“链点”产业，在推动经济社会高质量发展中的地位和作用日益凸显。截...